nBoard arbejder vi for at gøre rekrutteringen til de danske bestyrelser og advisory boards transparent og kompetencebaseret i modsætning til den herskende relations baserede tilgang. Dette nye paradigme kalder vi "Bestyrelseskultur 2.0” som er opbygget omkring fem underliggende principper:
Professionalisme-princippet: Bestyrelserne skal bestå af professionelle eksterne bestyrelsesmedlemmer, som løbende evalueres.
Diversitets-princippet: Medlemmer i bestyrelserne skal have komplimentære kompetencer.
Governance-princippet: Medlemmer skal rekrutteres åbent, via brede rekrutteringskanaler, for at bryde med lukkede netværks-cirkler.
Fornyelses-princippet: Udpegningsperioden af nye bestyrelsesmedlemmer skal i udgangspunktet være tidsbegrænset.
Transparens-princippet: Bestyrelserne skal afmystificeres ved bred oplysning om praktiske forhold samt fordele og ulemper.
Til at understøtte vores vision har vi skabt Danmarks største rekrutteringsplatform for bestyrelser og advisory boards indeholdende tusindvis af kompetente kandidater, som virksomhederne kan rekruttere iblandt med en af vores rekrutteringsløsninger. Brede søgninger skaber de bedste resultater og i særdeleshed åbne opslag!For at gøre rekrutteringen nemmere for virksomhederne skal alle kandidater godkendes af nBoard, før deres profiler aktiveres på hjemmesiden, så vi kan garantere kvaliteten. Ud over et vellignende profilbillede og en fyldestgørende profil kræver optagelse mindst en af følgende kvalifikationer:Deler du vores vision, eller har du feedback, hører vi med glæde fra dig på e-mail: info@nboard.dk#bestyrelseskultur2.0 🚀Med venlig hilsenJoakim Bruchmann og Oscar VingtoftStiftere af nBoard
